灵活用工是指通过劳务派遣、外包等形式，企业与员工之间建立一种临时性、非标准化的雇佣关系。这种雇佣关系的双方是平等的主体，他们之间的劳动法律关系建立在自愿的基础上进行。

在签订灵活用工合同时，需要注意以下几点：

1. 明确双方的权利和义务。在签订合同时，要详细了解企业的用人需求和岗位职责，以及员工的工作内容和工作时间等信息；同样，也要让员工清楚自己的工作任务、薪酬待遇、福利保障等方面的情况。

2. 确保合同合法有效。在签署合同时，应确保合同的合法性，避免出现违法违规行为。此外，还要注意劳动合同的规范性和完整性，包括劳动期限、工资支付、社会保险、解除劳动合同等方面的规定。

3. 注意保护劳动者权益。作为企业方，要遵守相关法律规定，为员工提供安全健康的工作环境，并依法支付劳动报酬。而对于员工来说，也要维护自身的合法权益，如要求加班费、休假权等。

4. 加强沟通协调。在灵活用工过程中，企业和员工之间需要进行频繁的沟通和协调，以确保工作的顺利开展。因此，双方应保持良好的沟通渠道，及时解决可能出现的问题。

总之，灵活用工是一种新兴的用工模式，它能够满足企业在特定时期内对人力资源的需求；同时，也能够帮助员工获得更多的就业机会和发展机会