在现代社会中，灵活用工模式越来越受欢迎。这种工作方式允许雇主与自由职业者签订合同，以完成特定的任务或项目。然而，委托代征是一种特殊的灵活用工形式，它涉及第三方机构代替雇员履行职责和义务的情况。那么，这种情况是否合法呢？

首先，我们需要了解什么是委托代征。根据国家税务总局的规定，委托代征是指受托人接受纳税人委托代为办理纳税事宜的行为。也就是说，当企业需要雇佣临时员工时，可以向第三方劳务派遣公司或其他中介机构支付费用，由这些机构代表企业进行代征。

那么，委托代征行为是否符合法律规定呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十四条规定：“纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律所确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表。”因此，委托代征必须遵守法律规定的申报期限和要求，并且必须按照税务机关的要求提供相关资料和信息。

其次，从实践角度来看，委托代征是合法的。许多企业都采用这种方式来满足其业务需求。例如，一些大型跨国公司可能会雇用一些外籍人员作为他们的代表来处理海外业务。在这种情况下，他们需要向这些代表发放报酬并承担相应的责任。此外，还有一些小型企业会聘请第三方机构来帮助处理某些事务，比如财务、营销等。

总之，委托代征是一种合法的灵活用工形式之一, 对于那些希望通过雇佣临时员工来解决业务需求的企业来说，这是一种非常有效的选择。但是，在实施过程中，企业应该严格遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。