灵活用工作为雇主和员工提供了一种灵活的就业模式，可以解决以下一些问题：

　　1.用工灵活性：灵活用工可以根据实际需求灵活调整用工规模，雇主可以根据项目需求或季节性需求雇佣临时工或兼职工，避免长期雇佣造成的固定成本和用工过剩。

　　2.人力成本控制：灵活用工可以帮助雇主降低人力成本。雇主可以根据实际需求灵活调整员工的工作时间和工作量，避免因员工闲置而造成的浪费。

　　3.就业机会增加：灵活用工模式可以为更多人提供就业机会，尤其是那些有时间限制或特定技能的人群。例如，学生、家庭主妇、退休人员等可以通过兼职或临时工作获得额外收入。

　　4.工作生活平衡：灵活用工可以帮助员工更好地平衡工作和生活。员工可以根据个人需求和工作性质，在一定范围内自由选择工作时间和地点，更好地安排工作和个人生活。

　　5.提高工作效率和满意度：灵活用工可以提高员工的工作效率和满意度。员工可以根据自身习惯和生活需求安排工作时间和地点，减少通勤时间和工作压力，提高工作效率和工作满意度。

　　需要注意的是，灵活用工也存在一些挑战和问题，如劳动保障、社会保险、工作稳定性等方面的考虑。在推行灵活用工时，需要平衡雇主和员工的权益，确保合法权益的保护和公平竞争的环境。