夫妻合伙创业看似“夫妻同心”，但若股权协议写错，轻则公司失控，重则人财两空！以下3条生死条款必须写进协议，规避90%的雷区——

​​1. 股权比例≠分红比例（防内耗）​​
若夫妻股权各占50%，一旦决策分歧将导致公司僵局。​​协议需明确​​：

• 股权比例（如夫60%、妻40%）；
• 分红比例（可按家庭贡献调整，如妻70%用于家庭开支）；
• 投票权分配（重大事项夫一票否决权）。
  ​​案例​​：某餐饮公司因夫妻分红比例未约定，妻子将利润全部转入个人账户，丈夫起诉导致公司停摆！

​​2. 离婚/分居时股权处置条款（防分家）​​
未约定离婚股权处理，可能因财产分割导致公司实际控制权变更。​​协议需写明​​：

• 一方退出时，股权必须优先转让给配偶（按评估价或原始出资价）；
• 若双方均不愿经营，公司进入清算程序；
• 未成年子女的股权代持规则（避免被第三方收购）。

​​3. 职务与薪酬绑定条款（防躺平）​​
夫妻一方不参与经营却按股权分红，易引发矛盾。​​协议需规定​​：

• 股东必须在公司担任实际职务（如法人、财务负责人）；
• 未参与经营的一方分红比例降至20%-30%；
• 连续3个月未履职视为自动放弃管理权，仅保留分红资格。

​​血泪教训​​：某电商公司因未约定职务条款，丈夫负责运营，妻子长期不参与却要求50%分红，最终对簿公堂公司估值缩水80%！

​​终极建议​​：

• 委托第三方机构起草《夫妻股东特别协议》，明确​​竞业限制、借款规则、继承条款​​；
• 每年召开股东会签署《经营确认书》，避免离婚时被认定为“非共同经营”；
• 股权变更必须经专业律师公证，防止协议无效。

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